第117章（2 / 2）

“也可以领取临时证件，不过因为没有咒高担保，所以需要经历较多的考核。此外，只能领取有限的任务，部分设置了条件的任务优先分派给信得过的咒术师。”

工作人员不想错过这个机会，特别是他们还打听到夏油杰私下里接触过一些警察，甚至快要搭上一个政客的线。这证明对方有这方面的打算。

他们也找人分析过夏油杰，金钱无法打动此人，甚至权力也不能。反之，有秩序的咒术环境没准能让他动摇。这是一个有大爱没被总监部高层污染的年轻咒术师，不拉拢他拉拢谁？

“夏油同学应该也知道，总监部那边大部分任务其实是政府这边分派过去的。我们没法培养咒术师，只能将任务外包。如今我们建立这个部门，也是考虑到层层外包容易耽误时间，受害者得不到及时救援，造成的社会影响也大。如果我们招聘了一批咒术师，以后就不必将所有任务外包了。”

这名工作人员又详细说了他们对任务的分类和指派。

“挑一批可靠的情报人员确定任务等级，在系统网站上发放任务，有空闲的咒术师们可以根据自己的实力挑选相应任务，符合条件者优先选择优先分派……升级制度的话，我们主张实事求是。我们会专门统计每名咒术师完成任务的等级、数量和效率等。根据实际情况进行评级。啊，如果咒术师自己不申请，那就不能升级了，毕竟的尊重咒术师自己的意愿……”

工作人员隐晦的传达他们这边的想法。

针对繁多的任务，想多赚钱又符合条件的咒术师可以多领取任务。容易满足的咒术师可以少领取任务。如果最后剩下许多任务没人做，按照轻重缓急来划分。那些急切的重要的任务他们可以求人做，同时提高奖金，或是外包给总监部、御三家之类的。

尊重咒术师意愿的同时，也堵上了咒术师可能会抱怨的嘴。

毕竟任务是自愿领取的，别既要又要。

夏油杰看向工作人员的表情有些意味深长，“你们很擅长吸取经验。”

这些规定几乎都是在拉踩总监部。

工作人员露出腼腆的笑容，“感谢前辈们提供的教训。此外，咱们也要珍惜纳税人缴纳的税款嘛。以前咱们外包，是不理会总监部与咒术师如何分成。如今自己招聘咒术师，实行的是底薪制和奖金制。和咒术师搭配的辅助监督也是我们招揽的对象，相关制度略有些不同。”

简单来说，如果以前外包一个一千万的一级任务，如果总监部与咒术师五五分，那就是总监部和咒术师各得税前五百万的报酬。如今变成奖金制，就只需要支付咒术师税前五百万的报酬。

日积月累，不知道能省多少钱。就是总监部的利益大幅度缩水了，这也是总监部极力抵抗的原因之一。