转
间，tat网络科技公司已经创建大半年了。
苏业豪喜欢当甩手掌柜，这就导致他在招募管理层人员时候，格外注重管理经验。
往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才，还总喜欢从大公司里挖墙角，等于别的公司先筛选一遍，他捡了个现成的，为此宁愿多给些酬劳。
上梁不正，
梁倒也没歪了。
截至到现在，虽然走了
弯路，但公司总体的发展方向上没
病。
苏业豪很少参与
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